Rigidité du travail

Les entreprises se plaignent de la rigidité de la législation du travail et affirment que c’est ce qui motive les contrats temporaires et le manque de recrutement.

La législation du travail en France doit être modifiée, il est difficile de réussir dans un monde globalisé si on ne donne pas aux entreprises la possibilité de marquer les choix en fonction du climat des affaires. Pour le moment, si l’économie tournait mal, les entreprises du sud de la France trouveraient coûteux et difficiles le licenciement de travailleurs, ce qui les décourage d’embaucher lorsque l’économie se porte bien. .

Des postes vacants

Plus de 150 000 emplois restent vacants en France, malgré un taux de chômage de 8,7% au niveau national, a déclaré le ministre de l’Emploi.

Les derniers chiffres du chômage correspondent à une étude récente de Pôle Emploi.

Cela correspond à 1,19% des emplois – ou 156 300 – vacants à la fin de juin 2018.

Les postes les plus élevés de postes vacants ont été occupés par des emplois scientifiques et techniques spécialisés (1,89%); rôles d’information et de communication (1,74%); accueil et restauration (1,65%); santé humaine et travail social (1,64%); arts, spectacles et loisirs (1,37%); et finance et assurance (1,35%).

En chiffres absolus, il y avait 100 754 emplois vides dans le secteur commercial; 31 458 dans l’industrie; 29 969 dans la fabrication; 18 520 en travaux scientifiques et techniques; 11 584 en information et communication; et 11 392 en hospitalité.

Ces nouveaux chiffres correspondent en grande partie à l’étude publiée par le service public de l’emploi, Pôle Emploi, en avril 2018.

Cette étude a montré qu’en dehors du travail saisonnier, les employeurs recherchaient principalement des gardiens, du personnel de nettoyage ou des aides à domicile; travailleurs de cuisine et de restaurant et aides-soignants; ainsi que des ingénieurs, des chercheurs et des développeurs informatiques.